建立積極的品牌設計公司的企業文化從你開始

發現人們做正確事情的案例

品牌設計公司通過努力尋求積極的理由并參與工作以外的對話，您將與您的團隊建立更牢固、更有意義的聯系。這是一個忙碌的下午，一整天你都在忙于銷售電話和會議。你設法偶爾休息一下，補充水分，喘口氣。你的計劃是在接下來的一個小時內完成所有事情，然后趕去參加你兒子的棒球比賽。但在你這樣做之前，還有一項任務要做——明天早上你將向一位非常重要的新客戶提交一份提案。正當你開始感受到壓力時，你的電話開始響了，你低頭一看，發現是“老板”打來的。你深深地嘆了口氣，完全意識到這個電話很可能意味著額外的工作，可能會讓你遲到。你不情愿地回答。

你的來電顯示透露了你的什么信息

我們都遇到過這樣的情況：在我們接聽電話之前，手機屏幕上閃爍的號碼就已經向我們發送了信息。“學校診所”表示我們的一個孩子在護士辦公室，可能感覺不舒服。“PetSmart” 提醒我們，我們的毛茸茸伙伴該打針了，需要預約。當“Meredith”出現時，我們忍不住微笑，因為它是我們的姐妹，我們知道這將是一次有趣的談話。無論我們的角色是什么，至關重要的是，我們的電話號碼不會引起對方的嘆息或失望。因此，這里有一些最佳做法，以確保您的號碼是受歡迎的。

做：

打電話祝賀或表示感謝

品牌設計公司發現拿起電話祝賀某人獲得新客戶，或對他們在最近項目中的辛勤工作表示感謝。一個簡單的電話可以大大提高士氣并建立積極的聯系。聽到你的聲音和真誠可以讓他們感到被重視和認可。

詢問個人問題

花點時間詢問團隊成員的家人、寵物或您在社交媒體上看到的東西。對他們工作以外的生活表現出真正的興趣表明您重視他們作為個體，而不僅僅是員工。這有助于建立更個人化和友好的關系。

簽到并提供支持

偶爾打個電話，了解一下情況，看看你能提供什么支持。這種舉動表明你關心他們的福祉，并致力于他們的成功。這也為他們打開了一扇大門，讓他們分享他們可能面臨的任何挑戰或擔憂，讓你能夠提供指導或幫助。

不：

完全依靠電子郵件獲得贊揚

雖然電子郵件對于某些交流來說可能很有效，但電話溝通中的情感聯系更緊密。傾聽他人的聲音并直接表達你的感激之情可以對收信人產生更深遠的影響。這表明你花時間和精力親自與他人聯系，使贊揚更有意義。

只在有時間進行一對一會面或有需要時才打電話

不要將通話限制在預定的會議或需要團隊幫助的情況下。主動聯系可以培養一種友情和聯系感。品牌設計公司在沒有特定議程的情況下發起對話表明您重視他們的存在，而不僅僅是任務和截止日期。

專注于業務

請記住，您的團隊成員不僅僅是工人。除了工作相關的事務外，還要進行對話。對他們的生活表現出真誠的關心和興趣，以加強你們的關系。討論愛好、興趣或最近發生的事件有助于營造友好和支持的工作環境。

你要傳遞什么信息？

今天花一點時間來思考一下您的電話號碼所傳達的信息。您是否已經忙得不可開交，只有當您需要什么東西或者出了問題時才會打電話？確保你的電話不只是與問題或需求有關，這一點至關重要。通過努力以積極的理由聯系并參與工作以外的對話，你將與你的團隊建立更牢固、更有意義的聯系。

優先考慮你的工作關系

因為我們的生活都很忙碌，所以養成一個最佳實踐，為自己設置定期的日歷邀請來“撥打團隊電話”。在你的日程安排中留出專門的時間來主動聯系你的團隊成員。將這些電話視為重要的約會，優先考慮團隊的關系和福祉。或者，利用開車時間或其他任何休息時間拿起電話與團隊成員聯系。在這些時刻一個簡單的電話就能產生重大的影響并表明你真誠的關心。通過采取這些主動措施，您可以確保您的電話被熱情地接聽，而不是被視為“垃圾電話”。品牌設計公司將創建一個環境，讓您的團隊成員期待您的來電并將您的電話視為支持、認可和聯系的來源。請記住，您的電話號碼應該與積極性和真誠關懷相關。在忙碌的工作中，我們很容易陷入自己的日程安排中，將業務問題置于個人關系之上。然而，退一步思考并評估我們的行為所傳達的信息非常重要。你是否已經忙得只在需要某些東西或出現問題時才打電話？如果是這樣，是時候改變你的方法了。與團隊成員建立牢固的關系需要付出努力和投入。這意味著超越專業領域，并表明你真正關心他們的福祉和成功。

評估您當前的內部溝通

因此，品牌設計公司認為應該花點時間反思一下目前的做法。考慮一下您打電話的頻率和目的。您是否給予支持和贊賞？您是否花時間進行個人層面的檢查？評估如何改進并做出相應的調整。請記住，您的團隊成員不僅僅是機器中的齒輪；他們都是擁有自己的生活、挑戰和抱負的個體。當您優先考慮有意義的聯系時，您會培育積極的工作文化，提高士氣，并激勵您的團隊盡最大努力。因此，養成拿起電話的習慣，創造真誠交流的時刻。您的電話會讓人們更加興奮和期待，對工作效率和團隊活力產生積極影響。

騰出時間進行交流

品牌設計公司認為團隊在企業里無論您擔任什么角色，您的電話號碼傳達的信息都至關重要。通過遵循這些最佳做法，例如打電話表示祝賀或感謝、對個人事務表現出興趣以及提供支持，您可以確保您的電話號碼受到歡迎。不要僅僅依靠電子郵件來獲得贊揚，不要只在預定的會議或需要某樣東西時才打電話，也不要只關注業務問題。努力優先與您的團隊建立有意義的聯系，留出時間進行團隊通話并自發聯系。通過采取這些措施，您的電話將會以更興奮和熱情的方式接聽，從而營造積極的工作環境，讓您的團隊成員感到被重視、被支持并受到激勵而脫穎而出。